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一、崗位職責 （一）薪酬管理 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定合理的薪酬福利政策，確保員工薪酬體系與市場競爭力相匹配。定期對行業(yè)薪酬水平進行調(diào)研，了解市場動態(tài)，及時調(diào)整和優(yōu)化公司的薪酬體系。 2. 執(zhí)行公司薪酬激勵制度和福利制度，并能根據(jù)情況變化及時予以修正和調(diào)整。做好薪酬核算基礎(chǔ)資料的匯總整理，按時完成薪資的計算、制表，及時向財務(wù)部提供發(fā)放員工工資的數(shù)據(jù)。 3. 制定并完善薪酬管理制度與流程，規(guī)范薪酬核算、調(diào)整、審批等環(huán)節(jié)，加強薪酬成本控制與預算管理。處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴，解答員工疑問。 4. 負責薪酬預算的編制和控制，進行薪酬成本分析。 （二）績效管理 1. 根據(jù)公司績效目標，制定績效考核方案，設(shè)定各項考核指標，確?？己梭w系的合理性和公正性。建立和優(yōu)化適合制造業(yè)的績效管理體系，包括績效指標設(shè)定、考核方法、評價標準等，確?？冃繕伺c公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合。 2. 組織開展員工績效考核工作，確保考核過程公正、公平、公開。做好績效考核體系的建設(shè)完善工作，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，規(guī)范績效管理各項流程。 3. 收集并整理考核結(jié)果，對員工的績效進行客觀分析，提出改進建議和獎勵方案。對績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計、分析與反饋，為員工的晉升、調(diào)薪、培訓等提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)，推動績效改進計劃的落實。 4. 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。撰寫績效考核報告，為人才選拔、晉升、培訓等提供數(shù)據(jù)支持。 （三）協(xié)調(diào)與溝通 1. 與公司其他部門保持密切溝通與合作，了解員工的工作表現(xiàn)及需求，協(xié)助解決問題。定期與相關(guān)部門討論并分析績效與薪酬體系問題，提出優(yōu)化建議。 2. 關(guān)注國家和地方薪酬福利、勞動法規(guī)政策的變化，確保公司薪酬績效工作符合法律法規(guī)要求，規(guī)避潛在風險。參與公司人力資源相關(guān)項目，如組織架構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等，提供薪酬績效方面的專業(yè)支持。 （四）員工滿意度與持續(xù)優(yōu)化 1. 通過優(yōu)化薪酬福利政策和績效考核體系，提高員工的工作滿意度和忠誠度。關(guān)注員工成長與發(fā)展，協(xié)助制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓與晉升機會。 2. 對薪酬福利政策和績效考核體系進行持續(xù)改進與優(yōu)化，確保其與公司戰(zhàn)略目標保持一致。定期對薪酬福利政策和績效考核體系進行評估與審查，及時調(diào)整和優(yōu)化。 二、任職要求 1. 學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，中共黨員，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：3 - 5 年以上企業(yè)薪酬績效專項工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)薪酬績效管理流程。 3. 專業(yè)技能 - 精通薪酬績效體系設(shè)計與管理，熟練掌握績效指標設(shè)定、考核方法、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)技能。 熟悉國家和地方勞動法規(guī)政策，特別是薪酬福利、績效考核相關(guān)的法律法規(guī)。 - 熟練使用辦公軟件（如 Excel、Word、PPT 等），具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能運用專業(yè)工具進行薪酬數(shù)據(jù)分析和績效評估。 - 具有創(chuàng)新思維和變革管理能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)變化，不斷優(yōu)化薪酬績效體系。 4. 其他能力：有較強的工作原則性、人際溝通、協(xié)調(diào)能力和保密意識。 5.工作地點：桂林特邦新材料有限公司（鐵山工業(yè)園）