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【崗位職責】1、楊凌新工廠崗位：社招、校招。
2、統(tǒng)籌負責基礎崗招聘。
3、具備人員動態(tài)調配能力：結合生產(chǎn)淡旺季波動，與臨潼工廠聯(lián)動，落實彈性用工方案。
（二）培訓落地：
生產(chǎn)崗開展 “智能設備操作、食品安全規(guī)范” 培訓，同時注意儲備內(nèi)部講師人才池。
（三）員工關系與合規(guī)管理?
1、重點維護生產(chǎn)端員工關系：建立 “車間訪談 + 意見箱” 溝通機制，及時響應操作工關于排班、食宿、加班的訴求。
2、營造安全文化：主導安全生產(chǎn)培訓與應急演練，推動 “車間技術標兵、安全標兵” 評選活動，強化員工對冷凍庫作業(yè)、設備操作的安全意識。?
（四）行政與基礎保障?
1、員工福利落地：針對生產(chǎn)基地員工提供宿舍、食堂等基礎保障，結合行業(yè)特點落實各項福利。?
2、HR 數(shù)據(jù)管理：每月進行人員結構、離職率、招聘達成率等數(shù)據(jù)整理。
3、配合工廠參觀行政接待工作。