崗位職責(zé):
(一)人事工作招聘管理:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,確保招聘工作的順利進(jìn)行。
2、培訓(xùn)發(fā)展:規(guī)劃并實施員工培訓(xùn)計劃,包括新員工入職培訓(xùn)和在職員工的技能培訓(xùn),提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
3、新員工引導(dǎo):為新入職員工提供全面的引導(dǎo)服務(wù),幫助其快速了解公司文化、規(guī)章制度及崗位職責(zé),促進(jìn)其融入團(tuán)隊。
(二)行政工作公文檔案管理:
1、負(fù)責(zé)公司各類公文、合同、檔案的整理、歸檔和保管,確保文件資料的安全性和完整性。
2、企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行:組織策劃各類企業(yè)文化活動,如年會、團(tuán)建活動等,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感,并負(fù)責(zé)活動方案的具體執(zhí)行。
3、流程制度修訂:定期評估和完善公司內(nèi)部流程和管理制度,提出合理化建議,確保制度的有效性和適應(yīng)性。
4、采購資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的采購、分發(fā)及登記,以及固定資產(chǎn)的管理,確保資產(chǎn)的合理使用和有效控制。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),持有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮;
2、熟悉招聘流程、員工培訓(xùn)與發(fā)展、勞動關(guān)系管理等專業(yè)知識,能夠有效地支持公司的人力資源戰(zhàn)略;具備公文寫作、檔案管理、活動策劃與執(zhí)行的能力,能夠高效地處理日常行政事務(wù),確保各項工作運(yùn)營順暢。
3、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,工作踏實穩(wěn)重,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng);有良好的職業(yè)道德操守。
薪資待遇:月薪5-8K,入職繳納社保,轉(zhuǎn)正后繳納公積金;午餐補(bǔ)助+全勤獎+交通補(bǔ)貼+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+節(jié)假日禮金等