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一、崗位職責(zé)?
1、視頻號資深運(yùn)營操盤：
主導(dǎo)公司視頻號中長期運(yùn)營戰(zhàn)略制定，統(tǒng)籌內(nèi)容策劃、發(fā)布節(jié)奏、粉絲轉(zhuǎn)化，以 “獲客轉(zhuǎn)化” 為核心，對賬號粉絲增長、有效咨詢量、最終轉(zhuǎn)化量負(fù)直接責(zé)任。?
2、視頻號投流體系搭建與優(yōu)化：
深度精通視頻號投流邏輯（ADQ 投放、人群定向、創(chuàng)意素材測試、出價(jià)策略），主導(dǎo)投流模型搭建，實(shí)時(shí)監(jiān)控投流數(shù)據(jù)確保投流成本可控且 ROI 穩(wěn)定達(dá)標(biāo)。?
3、抖音賬號矩陣精細(xì)化運(yùn)營：
負(fù)責(zé)抖音賬號定位規(guī)劃、內(nèi)容全鏈路把控，深度理解抖音算法深層邏輯，主導(dǎo)內(nèi)容策略迭代，對賬號曝光量、播放完播率、粉絲精準(zhǔn)度、獲客指標(biāo)負(fù)責(zé)。?
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營優(yōu)化：
建立雙平臺運(yùn)營數(shù)據(jù)看板，定期輸出多維度數(shù)據(jù)分析報(bào)告，通過數(shù)據(jù)洞察用戶需求變化、內(nèi)容效果短板、投流效率問題，制定可落地的優(yōu)化方案并推動(dòng)執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營效果持續(xù)提升。?
5、競品與行業(yè)策略研判：系統(tǒng)性調(diào)研行業(yè)頭部競品的運(yùn)營策略，拆解其優(yōu)勢與不足，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特性制定差異化競爭策略，保障公司賬號在細(xì)分領(lǐng)域的競爭力，為運(yùn)營戰(zhàn)略調(diào)整提供決策依據(jù)。?
二、任職要求?
1、經(jīng)驗(yàn)要求
3 年及以上短視頻運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，且具備視頻號 + 抖音雙平臺獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn)；?
有非電商類賬號從 0 到 1 冷啟動(dòng) / 從 1 到 10 規(guī)?；\(yùn)營的完整案例；?
熟悉短視頻行業(yè)獲客邏輯，有 “內(nèi)容→流量→線索→轉(zhuǎn)化” 全鏈路運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2、技能要求
投流能力：精通視頻號 ADQ 投放全流程，能獨(dú)立制定投流預(yù)算分配方案、人群定向策略、創(chuàng)意測試計(jì)劃，有千萬級投流預(yù)算操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
3、平臺運(yùn)營：熟悉抖音算法規(guī)則與內(nèi)容生態(tài)，能獨(dú)立主導(dǎo)內(nèi)容策略迭代（如根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整選題、腳本風(fēng)格），具備視頻腳本審核、剪輯方向指導(dǎo)能力（無需親自剪輯，但需能把控最終成片質(zhì)量）；?
4、數(shù)據(jù)分析：能獨(dú)立完成多維度數(shù)據(jù)分析（如內(nèi)容效果歸因、投流效率分析、轉(zhuǎn)化漏斗拆解），并輸出可落地的優(yōu)化方案；?
?5、能力要求?
戰(zhàn)略思維：具備從 “業(yè)務(wù)目標(biāo)” 反推 “運(yùn)營策略” 的能力，能獨(dú)立制定雙平臺中長期運(yùn)營計(jì)劃，而非僅執(zhí)行基礎(chǔ)操作；?
6、問題應(yīng)對：運(yùn)營過程中如投流成本突增、內(nèi)容流量下滑，能快速定位問題根源并制定解決方案，有成功應(yīng)對運(yùn)營危機(jī)的案例；?
團(tuán)隊(duì)協(xié)同：具備跨部門協(xié)同能力（如與拍攝剪輯團(tuán)隊(duì)、客服團(tuán)隊(duì)對接），能清晰傳遞運(yùn)營需求，推動(dòng)資源落地；