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崗位職責(zé)
1、本崗位主要職責(zé)是核算公司各城市外賣騎手工資（提成/各項活動補(bǔ)貼獎勵等）；
2、負(fù)責(zé)公司外賣騎手日常的月度薪資核算、活動獎勵、內(nèi)部系統(tǒng)維護(hù)等工作；
3、日常需與各城市業(yè)務(wù)端對接人，保持良好密切溝通，便于確認(rèn)騎手工資相關(guān)數(shù)據(jù)，確保每月騎手工資正常及準(zhǔn)確發(fā)放；
4、協(xié)助上級制定和執(zhí)行公司外賣騎手薪資相關(guān)政策、制度、流程；準(zhǔn)確且及時在規(guī)定流程周期內(nèi)完整的執(zhí)行，同時做好相關(guān)答疑工作；
5、負(fù)責(zé)對月度/季度/年度的騎手相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，并完成相應(yīng)的城市騎手薪資各項成本核算； （提成/補(bǔ)貼/內(nèi)推費(fèi)等）
6、上級交辦的其他事項；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)會計、大數(shù)據(jù)分析等專業(yè)，有大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：1年以上財務(wù)類/人力核算類工作經(jīng)驗；
3、熟練Excel公式使用（如if，countifs，index，match多重嵌套等)，及各項核算工具，有良好的創(chuàng)新能力；
4、風(fēng)險意識：對數(shù)字高度敏感，能快速定位數(shù)據(jù)異常并追溯根源；
5、溝通能力：清晰解答薪資疑問，跨部門協(xié)作時能簡化專業(yè)術(shù)語，高效溝通；
6、抗壓能力：適應(yīng)月底/活動期/年底高強(qiáng)度工作節(jié)奏，嚴(yán)守薪資保密原則；
7、能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境，善于學(xué)習(xí)，自我驅(qū)動及較強(qiáng)的溝通理解能力；