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1.培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃制定：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工發(fā)展需求，制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及預(yù)算。 2.培訓(xùn)課程開發(fā)與管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系的建設(shè)與完善，組織開發(fā)新的培訓(xùn)課程，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有課程進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化，確保課程內(nèi)容的實(shí)用性和時(shí)效性。 3.培訓(xùn)組織與實(shí)施：安排培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備，協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師，組織學(xué)員參與培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)過程，處理培訓(xùn)中的突發(fā)問題，保障培訓(xùn)順利進(jìn)行。 4.培訓(xùn)效果評(píng)估：設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估方案，通過考試、問卷調(diào)查、實(shí)際操作等方式，評(píng)估學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用效果，撰寫評(píng)估報(bào)告，為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)依據(jù)。 5.培訓(xùn)資源管理：建立和維護(hù)培訓(xùn)師資庫，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師建立良好合作關(guān)系，拓展培訓(xùn)資源；管理培訓(xùn)教材、資料等，實(shí)現(xiàn)資源的有效利用和共享。 6.員工培訓(xùn)檔案管理：為每位員工建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)參與情況、考核成績(jī)等信息，作為員工績(jī)效考核、晉升等的參考依據(jù)。

任職要求：

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)與運(yùn)作流程。 3.專業(yè)知識(shí)與技能：掌握成人學(xué)習(xí)理論和培訓(xùn)方法，熟悉課程開發(fā)流程，具備良好的教學(xué)設(shè)計(jì)能力；熟練使用辦公軟件，如 PPT 制作培訓(xùn)課件。 4.溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、層級(jí)的人員有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源推動(dòng)培訓(xùn)工作開展。 5.組織策劃能力：有較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立策劃和組織各類培訓(xùn)活動(dòng)。 6.學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和新知識(shí)、新技術(shù)，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容和方法。 7.責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極配合其他部門完成工作任務(wù)。