職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理企業(yè)文化高級(jí)人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師酒店/民宿
【核心職責(zé)】
1.結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃，為業(yè)務(wù)增長提供精準(zhǔn)的人力支持。
2. 全面負(fù)責(zé)招聘工作，精準(zhǔn)識(shí)別并吸引文旅、酒店、文創(chuàng)、餐飲領(lǐng)域的核心人才，有效解決“招人難”問題。
3.診斷并優(yōu)化現(xiàn)有績效管理體系，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)特性的考核方案，有效驅(qū)動(dòng)組織效能與員工積極性。
4.重塑健康、積極的員工關(guān)系，策劃組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感，打造具有黔堂特色的組織文化。
5.搭建員工培訓(xùn)發(fā)展體系，重點(diǎn)提升各業(yè)務(wù)線（尤其是服務(wù)崗位）的專業(yè)技能與服務(wù)質(zhì)量（服務(wù)賦能）。
6.統(tǒng)籌薪酬福利、員工入職離職、人事檔案等日常管理工作，確保合規(guī)高效。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有文旅、酒店、消費(fèi)品或連鎖服務(wù)行業(yè)背景。
核心能力：
1. 具備高超的情商和溝通技巧，能妥善處理各類員工關(guān)系問題，是業(yè)務(wù)部門的“合作伙伴”。
2.擁有豐富的招聘渠道和人才甄別經(jīng)驗(yàn)，能快速為業(yè)務(wù)部門補(bǔ)充“彈藥”，并賦能團(tuán)隊(duì)成長。
3.精通績效管理、薪酬設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等模塊，能從0到1搭建體系并推動(dòng)落地。
4.強(qiáng)烈偏好貴州籍或深度了解貴州、黔東南文化的候選人，能理解和尊重本地民族特色，并將其融入企業(yè)文化。
5.理性、穩(wěn)重，年齡在35-45歲之間。有極強(qiáng)的自驅(qū)力、服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。熱愛文旅行業(yè)，能適應(yīng)頻繁出差的工作節(jié)奏。
1.結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃，為業(yè)務(wù)增長提供精準(zhǔn)的人力支持。
2. 全面負(fù)責(zé)招聘工作，精準(zhǔn)識(shí)別并吸引文旅、酒店、文創(chuàng)、餐飲領(lǐng)域的核心人才，有效解決“招人難”問題。
3.診斷并優(yōu)化現(xiàn)有績效管理體系，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)特性的考核方案，有效驅(qū)動(dòng)組織效能與員工積極性。
4.重塑健康、積極的員工關(guān)系，策劃組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感，打造具有黔堂特色的組織文化。
5.搭建員工培訓(xùn)發(fā)展體系，重點(diǎn)提升各業(yè)務(wù)線（尤其是服務(wù)崗位）的專業(yè)技能與服務(wù)質(zhì)量（服務(wù)賦能）。
6.統(tǒng)籌薪酬福利、員工入職離職、人事檔案等日常管理工作，確保合規(guī)高效。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有文旅、酒店、消費(fèi)品或連鎖服務(wù)行業(yè)背景。
核心能力：
1. 具備高超的情商和溝通技巧，能妥善處理各類員工關(guān)系問題，是業(yè)務(wù)部門的“合作伙伴”。
2.擁有豐富的招聘渠道和人才甄別經(jīng)驗(yàn)，能快速為業(yè)務(wù)部門補(bǔ)充“彈藥”，并賦能團(tuán)隊(duì)成長。
3.精通績效管理、薪酬設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等模塊，能從0到1搭建體系并推動(dòng)落地。
4.強(qiáng)烈偏好貴州籍或深度了解貴州、黔東南文化的候選人，能理解和尊重本地民族特色，并將其融入企業(yè)文化。
5.理性、穩(wěn)重，年齡在35-45歲之間。有極強(qiáng)的自驅(qū)力、服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。熱愛文旅行業(yè)，能適應(yīng)頻繁出差的工作節(jié)奏。
工作地點(diǎn)
黔東南雷山縣西江千戶苗寨
入職公司信息
- 入職公司: 貴州黔堂文旅產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司
- 公司地址: 黔東南凱里市貴州省黔東南苗族侗族自治州凱里市飛鴻路2號(hào)苗侗風(fēng)情園廣場(chǎng)1
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
李大山/獵頭顧問
昨日活躍立即溝通
深圳納才人才信息咨詢服務(wù)有限公司公司簡介深圳納才人才信息咨詢服務(wù)有限公司隸屬于納才集團(tuán)，納才集團(tuán)成立于2011年，注冊(cè)資金500萬，是經(jīng)深圳市人力資源局和社會(huì)保障局批準(zhǔn)成立的一家集人力資源配置、管理及勞動(dòng)保障事務(wù)為一體的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。以獵頭服務(wù)、勞務(wù)派遣、代理招聘、人事外包、活動(dòng)策劃等為主營業(yè)務(wù)信息技術(shù)咨詢；計(jì)算機(jī)技術(shù)開發(fā)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理(不含專利代理）；商標(biāo)代理；信息系統(tǒng)集成。(法律，行政法規(guī)，國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目除外）管理體系認(rèn)證；電子產(chǎn)品檢測(cè)；軟件測(cè)試。我司是深圳市各大企業(yè)人力資源的主要供應(yīng)商，更是珠江三角地區(qū)企事業(yè)及政府機(jī)構(gòu)人力資源專業(yè)服務(wù)的首選戰(zhàn)略伙伴。公司秉承“誠信、規(guī)范、專業(yè)、高效”的經(jīng)營理念，始終致力于為企業(yè)解決實(shí)際的人力資源戰(zhàn)略問題，創(chuàng)造較大化價(jià)值。納才獵頭（簡稱“NC）是隸屬于納才集團(tuán)旗下的高級(jí)人才獵聘機(jī)構(gòu)，是一家專注于IT、互聯(lián)網(wǎng)、游戲、制造業(yè)的獵頭公司。納才經(jīng)過多年的不懈追求，憑借自身的優(yōu)勢(shì)已成為華南區(qū)發(fā)展勢(shì)頭較為速猛的獵頭公司之一。我們秉承做中國獵頭品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)締造者的理念，嚴(yán)格按照科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作流程，堅(jiān)持”本土品牌，國際水平“的專業(yè)服務(wù)水平?，F(xiàn)已在全國已成立5家分公司，擁有30多名經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問。通過堅(jiān)持不懈的努力，至2015年，納才獵頭已成為客戶認(rèn)可和信賴的長期合作伙伴，今后會(huì)在現(xiàn)有的行業(yè)基礎(chǔ)上逐漸覆蓋更多行業(yè)。并根據(jù)客戶需要成立各行業(yè)的專業(yè)項(xiàng)目小組，如”跨級(jí)電商行業(yè)，通信和電子設(shè)備制造，制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，等。**我們的目標(biāo)：成為人力資源服務(wù)領(lǐng)域較具知名度和美譽(yù)度的公司**我們的人才觀念：人品感恩團(tuán)結(jié)奮斗**我們的理念：嚴(yán)以律己，誠以待人，自強(qiáng)不息，厚德載物
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