工作內(nèi)容
1.需求與流程:對接崗位需求,篩選簡歷、溝通候選人、安排面試及跟進(jìn)入職。
2.渠道維護(hù):更新線上招聘信息,參與線下招聘活動(dòng),開發(fā)儲(chǔ)備候選人資源。
3.數(shù)據(jù)處理:統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如溝通量、到崗率),制作報(bào)表并反饋問題。
4.文檔與支持:整理歸檔招聘文件,協(xié)助解答候選人基礎(chǔ)咨詢
5.學(xué)習(xí)優(yōu)化:學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),協(xié)助優(yōu)化招聘流程。
任職要求
1.學(xué)歷:大專及以上,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬。
2.經(jīng)驗(yàn):接受1-3年經(jīng)驗(yàn),有人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.技能:熟練使用辦公軟件及招聘平臺(tái)(如智聯(lián)、BOSS 直聘、58 等),能整理數(shù)據(jù)報(bào)表。
4.能力:
(1) 溝通協(xié)調(diào):清晰傳達(dá)崗位信息,跟進(jìn)面試流程。
(2) 簡歷篩選:按崗位需求匹配候選人背景。
(3) 執(zhí)行力強(qiáng):完成招聘任務(wù),適應(yīng)快節(jié)奏工作。
5.素養(yǎng):細(xì)致負(fù)責(zé),保護(hù)候選人隱私,主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)。
6. 加分項(xiàng):有人力資源證書、校園招聘或新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。