工作職責:
1. 定期進行組織和人員盤點,提供端到端招聘活動,包括簡歷搜尋,安排面試,起草薪資,跟進入職等;
2. 開展校企合作和校園招聘,尋找符合遠景葉片組織發(fā)展的戰(zhàn)略合作院校;
3. 與培訓部門合作,協(xié)助落地培訓課程以及培訓項目;
4. 協(xié)助團隊負責人審核員工考勤數(shù)據(jù),薪資結算以及協(xié)助參與績效考核活動;
5. 員工關系管理,積極了解員工訴求并提供相應解決措施與活動;
6. 根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助團隊負責人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和保障,評估和推動業(yè)務部門的組織能力提升,并協(xié)助業(yè)務部門籌算和控制人力資源成本;
7. 協(xié)助進行企業(yè)文化建設,傳承核心價值觀,和業(yè)務部門一起營造積極、健康的組織氛圍;
8. 與人力資源COE團隊緊密配合,不斷優(yōu)化HR流程和機制建設,提升整體員工敬業(yè)度;
9. 推動領導交辦的其他事項的執(zhí)行;
10. 供應商管理,確保供應商提供的服務滿足遠景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關系的要求。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè),3年以上HR招聘工作經歷,有大型制造業(yè)獵頭招聘經驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源2-3個模塊的專業(yè)知識和實踐經驗;
3、有極強的責任心,執(zhí)行力,有出色的溝通協(xié)調和解決問題的能力;
4、有較強的適應能力,認同企業(yè)文化和價值觀。