職位描述
薪酬體系設(shè)計(jì)
崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬體系，確保薪酬方案的競(jìng)爭(zhēng)力與公平性
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)
3. 管理和實(shí)施薪酬預(yù)算，控制人工成本
4. 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，保持薪酬數(shù)據(jù)的更新和準(zhǔn)確性
崗位要求：
1. 300人以上制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)薪酬體系和運(yùn)營(yíng)邏輯
2. 精通薪酬體系設(shè)計(jì)，能獨(dú)立完成薪酬方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施
3. 良好的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效合作，推動(dòng)薪酬項(xiàng)目的執(zhí)行
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬體系，確保薪酬方案的競(jìng)爭(zhēng)力與公平性
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)
3. 管理和實(shí)施薪酬預(yù)算，控制人工成本
4. 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，保持薪酬數(shù)據(jù)的更新和準(zhǔn)確性
崗位要求：
1. 300人以上制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)薪酬體系和運(yùn)營(yíng)邏輯
2. 精通薪酬體系設(shè)計(jì)，能獨(dú)立完成薪酬方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施
3. 良好的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效合作，推動(dòng)薪酬項(xiàng)目的執(zhí)行
工作地點(diǎn)
烏蘭察布商都縣天順風(fēng)能(蘇州)股份有限公司
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職位發(fā)布者
席女士/HR
當(dāng)前在線立即溝通
遠(yuǎn)景能源遠(yuǎn)景能源——全球領(lǐng)先的智慧能源服務(wù)專家，業(yè)務(wù)涵蓋智能風(fēng)機(jī)的設(shè)計(jì)和制造、智慧風(fēng)場(chǎng)軟件業(yè)務(wù)、智能化的遠(yuǎn)程診斷和技術(shù)服務(wù)、集成項(xiàng)目管理服務(wù)、資產(chǎn)管理服務(wù)、能源投資服務(wù)等。作為中組部千人計(jì)劃專家創(chuàng)辦的智慧型企業(yè)，遠(yuǎn)景成立至今連續(xù)多年業(yè)務(wù)成倍增長(zhǎng)，2009年被評(píng)為福布斯科技先鋒企業(yè)。作為全球化智慧型企業(yè)，遠(yuǎn)景陸續(xù)完成了在丹麥錫爾克堡、美國(guó)芝加哥、日本大阪、中國(guó)上海、北京、無(wú)錫等地的全球戰(zhàn)略布局，目前國(guó)際員工比例約20%。遠(yuǎn)景全球首創(chuàng)的低風(fēng)速風(fēng)機(jī)，開創(chuàng)了全球低風(fēng)速區(qū)域開發(fā)風(fēng)電的藍(lán)海。位于芝加哥的北美業(yè)務(wù)發(fā)展中心成功實(shí)施了中國(guó)電力企業(yè)第一個(gè)海外風(fēng)電項(xiàng)目的并購(gòu)。遠(yuǎn)景業(yè)界首創(chuàng)的智慧風(fēng)場(chǎng)軟件服務(wù)平臺(tái)幫助運(yùn)營(yíng)商大幅度降低運(yùn)行成本和提高資產(chǎn)回報(bào)質(zhì)量。遠(yuǎn)景以"為人類的可持續(xù)未來(lái)解決挑戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任"為使命，通過(guò)開放協(xié)同創(chuàng)新，整合全球創(chuàng)新資源，捕捉全球智慧能源技術(shù)產(chǎn)業(yè)機(jī)遇，引領(lǐng)世界開創(chuàng)可再生能源時(shí)代。
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