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崗位職責：
1、根據公司三年規(guī)劃，協(xié)助領導制定人力資源整體戰(zhàn)略人才梯隊建設，并制定相應人員招聘計劃及策略。
2、協(xié)助領導根據公司經營以及生產目標、根據經營計劃及業(yè)務需求，制定本年度人員成本預算，并進行系統(tǒng)控制。
3、協(xié)助領導根據公司運營需要制定、優(yōu)化組織架構、各項流程。對存在問題進行策略干預，提高組織效率。
4、結合公司實際業(yè)務需求，與各業(yè)務部門領導深入溝通，制定年度招聘計劃并組織實施。
5、 培訓體系搭建，組織開展新員工培訓與全體員工的思想教育問題
6、根據公司戰(zhàn)略，制定各部門及崗位有競爭力的薪酬、獎金、提成、分紅等激勵措施。
7、 協(xié)助領導制定符合公司業(yè)務模式的績效考核體系制定，同時負責公司日?？冃Э己诉\營管理。
8、組織各類企業(yè)文化活動，建立和諧勞動關系。
任職要求：
1. 本科或以上學歷； 企業(yè)管理/人力資源管理/工商管理等相關專業(yè)，
2. 5年以上相關的工作經驗；有大型食品生產行業(yè)工作經驗優(yōu)先
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī) ，了解人力資源管理的各項事務操作
具備較強的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力、數(shù)據分析能力和解決問題的能