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一、崗位職責
1、干部管理體系構(gòu)建與優(yōu)化設計、迭代和完善公司干部管理制度、流程與標準(包括選拔、任用、評估、發(fā)展、激勵、退出等);建立并維護干部人才庫，進行動態(tài)盤點與更新等
2、干部選拔與任用主導或深度參與關鍵干部崗位的內(nèi)部選拔、評估與任用流程，包括對干部進行能力素質(zhì)評估、為任命決策提供專業(yè)建議和人才數(shù)據(jù)支持;
3、干部績效與發(fā)展設計并推動干部績效管理方案，確保與公司戰(zhàn)略目標對齊;
4、干部梯隊建設與激勵保留主導公司關鍵崗位的繼任計劃工作，識別并培養(yǎng)高潛人才;參與干部激勵方案涉及，識別保留風險并提出建議;
5、干部數(shù)據(jù)洞察與報告建立干部管理相關數(shù)據(jù)庫，定期進行數(shù)據(jù)分析，形成干部隊伍狀況報告(如能力地圖、缺口分析、流動率、繼任準備度等)。
二、任職要求
1、教育背景 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗 5年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于人才管理、領導力發(fā)展、繼任計劃或干部管理相關模塊，有大型企業(yè)工作或獨立項目者優(yōu)先;
3、專業(yè)知識與技能精通干部管理/人才管理全流程;熟練掌握人才評估工具，擁有戰(zhàn)略思維與業(yè)務敏感度，卓越的溝通影響力與說服力，優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神。