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1、負(fù)責(zé)門店的人力資源管理與開發(fā)； 2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂； 3、依公經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源； 4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促進(jìn)錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度； 7、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 8、負(fù)責(zé)門店企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力；深化與宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)； 9、執(zhí)行并完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性； 10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾； 11、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力； 12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 13、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作； 14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其崗位生意人保密職責(zé)； 15、負(fù)責(zé)每月考勤及薪資計(jì)算工作，兼顧公司行政類工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、能熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念； 4、具有對(duì)人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力，對(duì)職位分析、績(jī)效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力；