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一 、崗位職責(zé)： （一）、人力資源戰(zhàn)略 1、協(xié)助總經(jīng)辦制訂深材公司的發(fā)展戰(zhàn)略、分解及落地執(zhí)行，參與制定事業(yè)部業(yè)績(jī)目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)運(yùn)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)操作管控計(jì)劃；并協(xié)助事業(yè)部推行管理制度落地和公司流程的優(yōu)化； 2、根據(jù)深材經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（人才招聘、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、薪酬制度、組織發(fā)展和企業(yè)文化等）； 3、建立和優(yōu)化深材公司的人力資源管控模式，建立深材公司組織規(guī)程，各中心體系職能。 （二）、招聘模塊 1、根據(jù)深材公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人力資源招聘計(jì)劃尤其是關(guān)鍵人才的引進(jìn)； 2、評(píng)估招聘效果和分析人員招聘成本并不斷優(yōu)化招聘管理制度； 3、提供月度招聘分析報(bào)告，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提出優(yōu)化和改進(jìn)建議。 （三）、人才培養(yǎng) 1、構(gòu)建和完善公司的人才培養(yǎng)體系（如經(jīng)理級(jí)以上管理人才培養(yǎng)和策劃深材年度戰(zhàn)略業(yè)務(wù)研討會(huì)及導(dǎo)師制度推行和員工培訓(xùn)等）； 2、自主研發(fā)課程和講授課程,引導(dǎo)和協(xié)助其他部門(mén)建立公司的課程資源體系及案例庫(kù)編寫(xiě)； 3、組建深材講師團(tuán)隊(duì)和負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)和技術(shù)人才梯隊(duì)的建立與實(shí)施、評(píng)估、驗(yàn)收； 4 、講授管理課程：領(lǐng)導(dǎo)力/執(zhí)行力/溝通策略/中層管理力提升/員工職業(yè)化素養(yǎng)塑造/如何有效管理上司/如何做一名成功的下屬等。 （四）、績(jī)效考核 1、績(jī)效考核體系搭建及推行，參與公司財(cái)務(wù)中心建立公司預(yù)算體系，對(duì)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算的討論和制定及公司利潤(rùn)分配方案； 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立激勵(lì)性薪酬制度，依據(jù)各崗位提煉出考核指標(biāo)、設(shè)計(jì)績(jī)效考核模型； 3、參與管理層制定績(jī)效管理制度，提供考核體系和指標(biāo)完善建議，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作。 （五）、薪酬福利 1、制定并貫徹執(zhí)行、優(yōu)化深材薪資管理制度，并在實(shí)施中及時(shí)調(diào)整； 2、參與制定公司薪資方案和人才留任計(jì)劃，有效降低人力成本； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同和審批員工入職、離職及轉(zhuǎn)正，根據(jù)績(jī)效考核信息進(jìn)行員工工資獎(jiǎng)金的核算。 （六）、企業(yè)文化 1、健全深材企業(yè)文化管理體系包括CIS系統(tǒng)建立，策劃主題活動(dòng)，加強(qiáng)品牌宣傳； 2、建立開(kāi)放的溝通渠道和營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、員工關(guān)系管理及勞資糾紛處理，內(nèi)部法律文書(shū)、公文及合同的書(shū)寫(xiě)與審核。 二、任職資格： 1、35—45歲，職業(yè)形象良好，精氣神； 2、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 3、五年以上300人集團(tuán)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上300人集團(tuán)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 7、管理能力強(qiáng)、擅長(zhǎng)分析、邏輯思維明晰、通人性、正能量。有鮮明的個(gè)人做事風(fēng)格以及獨(dú)特高性的公司管理的經(jīng)驗(yàn)； 8、樂(lè)觀熱情，處事認(rèn)真，責(zé)任感強(qiáng)；自信但不自負(fù)，善于自我激勵(lì)，易接受新鮮事物。