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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī) 章制度; 2.負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營 管理需要; 3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘 計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 4.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 5.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費 等審核和報批工作; 6.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解 決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 7.行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù); 8.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文 件; 9.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬 定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司制度執(zhí)行: 10.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè); 2.6年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力六大模塊; 3.具有很強的溝通協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，抗壓性強，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求。