職位描述
銷售崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘職能崗位招聘社會招聘人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1.招聘全流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，從需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約與組織，到Offer談判發(fā)放、入職跟進(jìn)及試用期跟蹤等全流程把控，確保高效完成招聘任務(wù)。
2.需求對接與分析：精準(zhǔn)對接各業(yè)務(wù)部門，深入了解崗位需求及用人標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助梳理崗位JD，明確招聘方向和核心要求，提供專業(yè)的招聘建議。
3.招聘渠道管理：負(fù)責(zé)主流招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等）的日常運(yùn)營、維護(hù)與優(yōu)化，包括賬號管理、職位發(fā)布、簡歷下載及渠道效果分析；同時積極拓展校園招聘、內(nèi)推、獵頭、行業(yè)社群等多元化招聘渠道，降低招聘成本。
4.候選人管理：建立并維護(hù)候選人人才庫，對候選人信息進(jìn)行分類歸檔和更新，做好候選人關(guān)系維護(hù)，提升候選人招聘體驗(yàn)；及時反饋招聘進(jìn)展，為用人部門和候選人提供良好溝通橋梁。
5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡歷投遞量、篩選率、面試率、Offer發(fā)放率、到崗率等），形成招聘分析報(bào)告，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化招聘流程和策略。
6.協(xié)助人力資源其他工作：配合部門完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，參與企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織等相關(guān)工作。
1.招聘全流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，從需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約與組織，到Offer談判發(fā)放、入職跟進(jìn)及試用期跟蹤等全流程把控，確保高效完成招聘任務(wù)。
2.需求對接與分析：精準(zhǔn)對接各業(yè)務(wù)部門，深入了解崗位需求及用人標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助梳理崗位JD，明確招聘方向和核心要求，提供專業(yè)的招聘建議。
3.招聘渠道管理：負(fù)責(zé)主流招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等）的日常運(yùn)營、維護(hù)與優(yōu)化，包括賬號管理、職位發(fā)布、簡歷下載及渠道效果分析；同時積極拓展校園招聘、內(nèi)推、獵頭、行業(yè)社群等多元化招聘渠道，降低招聘成本。
4.候選人管理：建立并維護(hù)候選人人才庫，對候選人信息進(jìn)行分類歸檔和更新，做好候選人關(guān)系維護(hù)，提升候選人招聘體驗(yàn)；及時反饋招聘進(jìn)展，為用人部門和候選人提供良好溝通橋梁。
5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡歷投遞量、篩選率、面試率、Offer發(fā)放率、到崗率等），形成招聘分析報(bào)告，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化招聘流程和策略。
6.協(xié)助人力資源其他工作：配合部門完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，參與企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織等相關(guān)工作。
二、任職要求
1.學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬經(jīng)驗(yàn)要求。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.工具技能：熟練使用各類招聘平臺及辦公軟件（Excel、Word、PPT），掌握招聘管理系統(tǒng)（ATS）操作者優(yōu)先；具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
4.資質(zhì)要求：持有人力資源管理師（四級及以上）證書者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.工具技能：熟練使用各類招聘平臺及辦公軟件（Excel、Word、PPT），掌握招聘管理系統(tǒng)（ATS）操作者優(yōu)先；具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
4.資質(zhì)要求：持有人力資源管理師（四級及以上）證書者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
濟(jì)寧曲阜市東宏管業(yè)東宏路1號
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職位發(fā)布者
何先生/招聘主管
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山東東宏管業(yè)股份有限公司山東東宏管業(yè)股份有限公司（股票代碼：603856）成立于1997年，2017年成功登陸上海證券交易所主板，深耕工程管道行業(yè)近30年，以全球化視野布局工程管道全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)。公司聚焦城市生命線安全與城市更新升級，深度整合研發(fā)、智造、工程與運(yùn)維服務(wù)，打造集"高端智造+智慧方案+城市服務(wù)"于一體的多元化產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈。作為國家級高新技術(shù)企業(yè)，東宏管業(yè)構(gòu)建起覆蓋PE、PVC、防腐鋼管、保溫管、油氣輸送管的多元化產(chǎn)品矩陣，從基礎(chǔ)材料創(chuàng)新到智能終端研發(fā)全鏈條貫通，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于水利、能源、市政、工礦、熱力等核心基建領(lǐng)域。率先實(shí)現(xiàn)數(shù)字孿生技術(shù)與管道系統(tǒng)的融合應(yīng)用，為全球客戶提供全生命周期管理解決方案。
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