崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司市場(chǎng)營(yíng)銷事業(yè)部人力資源體系,推動(dòng)和落地市場(chǎng)營(yíng)銷事業(yè)部人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度和策略方案;
2、定期向高層決策者提供有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷部門人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、負(fù)責(zé)關(guān)注和跟進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷事業(yè)部日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果,通過(guò)組織和開(kāi)展各類人力資源降本增效項(xiàng)目,開(kāi)展年度人效指標(biāo)設(shè)置、執(zhí)行行情況分析等方式,致力于公司人效的持續(xù)提升;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施各市場(chǎng)營(yíng)銷事業(yè)部的人才招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定市場(chǎng)營(yíng)銷事業(yè)部人力資源評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷各事業(yè)部核心骨干的打造,設(shè)計(jì)和推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;根據(jù)業(yè)務(wù)階段和業(yè)務(wù)部門需求,結(jié)合公司培訓(xùn)資源,統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、推動(dòng)各級(jí)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)展;
7、其他公司領(lǐng)導(dǎo)交代事項(xiàng);
任職要求:
1、40歲以內(nèi),人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,985和211等高校背景優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上營(yíng)銷事業(yè)部HRBP工作經(jīng)歷,具有成功出海經(jīng)驗(yàn)或大量營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的民營(yíng)制造企業(yè)優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷中心人力資源管理流程、管理辦法,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),具有較強(qiáng)的人資規(guī)劃能力;
4、工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力強(qiáng),洞察能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
5、品貌端正,有親和力,職業(yè)道德素養(yǎng)高,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí),具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。