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IT技術(shù)總監(jiān)
匯報(bào)對象
總裁
工作地點(diǎn)：廣州番禺廣場
薪酬預(yù)算open可談，周末雙休
核心定位
負(fù)責(zé)公司技術(shù)戰(zhàn)略制定與落地，主導(dǎo)核心系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)深度融合。優(yōu)先錄用具備人力資源服務(wù)行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)或知名互聯(lián)網(wǎng)/科技大廠背景的技術(shù)專家，以快速構(gòu)建符合行業(yè)特性的技術(shù)競爭力。
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長期技術(shù)路線圖，統(tǒng)籌技術(shù)選型、架構(gòu)演進(jìn)及資源分配；
2. 主導(dǎo)技術(shù)預(yù)研與創(chuàng)新方向，探索AI、大數(shù)據(jù)、低代碼等前沿技術(shù)在人力資源服務(wù)場景的應(yīng)用；
3. 評估技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，建立技術(shù)債務(wù)管理機(jī)制，保障系統(tǒng)穩(wěn)定性與可擴(kuò)展性。
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人力資源數(shù)字化產(chǎn)品線（如招聘管理系統(tǒng)、薪酬核算平臺(tái)、員工福利系統(tǒng)等）的設(shè)計(jì)、開發(fā)與迭代；
5、優(yōu)化研發(fā)流程，推動(dòng)敏捷開發(fā)、DevOps實(shí)踐，提升交付效率與質(zhì)量；
6、 確保產(chǎn)品性能、安全性及合規(guī)性（如GDPR、數(shù)據(jù)隱私保護(hù)）。
7、 組建并管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，搭建高效的研發(fā)體系，培養(yǎng)技術(shù)骨干；
8、制定技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，引入關(guān)鍵技術(shù)人才（尤其關(guān)注HR-PaaS/SaaS領(lǐng)域?qū)＜遥?
9、推動(dòng)技術(shù)知識沉淀與分享，營造開放、創(chuàng)新的技術(shù)文化。
10、 深度參與人力資源業(yè)務(wù)需求分析，提供技術(shù)解決方案，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長； 與產(chǎn)品、運(yùn)營、實(shí)施團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，確保技術(shù)方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度對齊。
崗位要求：
1、人力資源服務(wù)行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：曾主導(dǎo)或深度參與HR-SaaS/PaaS平臺(tái)、eHR系統(tǒng)、靈活用工平臺(tái)等產(chǎn)品研發(fā)；
2、或互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)驗(yàn)：在互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)擔(dān)任過高級技術(shù)崗，具備復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與高并發(fā)場景實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、5年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過20人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)；
4、 具備從0到1搭建技術(shù)團(tuán)隊(duì)或主導(dǎo)大型項(xiàng)目落地的成功案例。