崗位職責(zé):
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,確保公司招募目標(biāo)達(dá)成,特別是重點(diǎn)崗位交付。
3. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略,支撐公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
4. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 制定人效分析與提升策略。
6.負(fù)責(zé)園區(qū)日常行政運(yùn)維管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先;
2、人事行政管理10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊的相關(guān)規(guī)定和工作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有保密意識,優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力;