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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)線上招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，提升招聘效率和質(zhì)量；
2、根據(jù)崗位需求，撰寫和優(yōu)化職位描述，吸引合適的候選人；
3、利用各類社交媒體和專業(yè)平臺(tái)，主動(dòng)尋找并接觸潛在候選人；
4、協(xié)調(diào)面試流程，確保候選人體驗(yàn)順暢，提高雇主品牌形象；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)整招聘策略，優(yōu)化招聘流程。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠高效地與候選人及團(tuán)隊(duì)溝通；
2、熟悉主流招聘平臺(tái)的操作，有線上招聘或社交媒體營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的目標(biāo)感和執(zhí)行力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中完成任務(wù)；
4、對(duì)人力資源領(lǐng)域有熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的招聘工具和技術(shù)；
5、細(xì)心且有責(zé)任心，能夠處理多任務(wù)并保持信息的準(zhǔn)確性。