1、配合上級(jí)參與起草、修訂有關(guān)人力資源方面的管理制度;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試
4、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)依據(jù)勞動(dòng)法維護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)各公司的績效考核工作;
7、負(fù)責(zé)各公司考勤工作;
8、負(fù)責(zé)各公司社保的增減員等申報(bào)工作;
9、負(fù)責(zé)公司員工會(huì)議、活動(dòng)及節(jié)日福利的采購。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、六險(xiǎn)、周末雙休、年休