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一、 核心工作職責(zé)
1. 財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)協(xié)同：
o 制定并推動(dòng)集團(tuán)中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，確保財(cái)務(wù)資源的高效配置與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)同頻共振。
o 通過全面預(yù)算管理、經(jīng)營(yíng)分析等核心手段，將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的財(cái)務(wù)計(jì)劃，并對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行精準(zhǔn)監(jiān)控與預(yù)警。
2. 經(jīng)營(yíng)決策與價(jià)值管理：
o 深度參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策（如投資、并購、融資、新業(yè)態(tài)等），主導(dǎo)構(gòu)建財(cái)務(wù)模型，進(jìn)行盈利預(yù)測(cè)與敏感性分析，為決策提供堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)依據(jù)。
o 主導(dǎo)全面預(yù)算、財(cái)務(wù)決算、資金規(guī)劃及利潤(rùn)分配等關(guān)鍵方案的制定與審核，確保公司價(jià)值最大化。
3. 財(cái)務(wù)體系化與卓越運(yùn)營(yíng)：
o 主導(dǎo)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋“預(yù)算、核算、資金、稅務(wù)、報(bào)告”的全流程財(cái)務(wù)制度與標(biāo)準(zhǔn)化體系，提升集團(tuán)整體財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)的效率與質(zhì)量。
o 推動(dòng)財(cái)務(wù)信息化、數(shù)字化建設(shè)，利用技術(shù)手段賦能財(cái)務(wù)管理工作。
4. 全面風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)保障：
o 構(gòu)建前瞻性的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系，動(dòng)態(tài)識(shí)別并管理資金、稅務(wù)、合規(guī)及運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保集團(tuán)資產(chǎn)安全。
o 確保集團(tuán)財(cái)務(wù)活動(dòng)完全符合國家法律法規(guī)及監(jiān)管要求，并能妥善處理各類復(fù)雜的財(cái)務(wù)歷史遺留問題。
5. 團(tuán)隊(duì)賦能與組織建設(shè)：
o 領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展一支高績(jī)效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過有效的梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)與專業(yè)賦能，打造支持集團(tuán)未來發(fā)展的財(cái)務(wù)中堅(jiān)力量。
二、 任職資格要求
（一） 硬性條件
? 學(xué)歷與資質(zhì)： 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。必須具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）證書者優(yōu)先。
? 經(jīng)驗(yàn)與背景： 8年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上大型集團(tuán)化公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或核心管理崗位經(jīng)驗(yàn)。擁有上市公司財(cái)務(wù)管理、或IPO籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
? 管理經(jīng)驗(yàn)： 擁有領(lǐng)導(dǎo)10人以上財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)，證明過卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展能力。
（二） 核心能力與軟性素質(zhì)
1. 戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力： 能夠跳出財(cái)務(wù)看業(yè)務(wù)，深刻理解集團(tuán)業(yè)務(wù)模式與產(chǎn)業(yè)鏈，具備將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)語言和行動(dòng)方案的能力。
2. 卓越的經(jīng)營(yíng)分析與決策支持能力： 具備強(qiáng)烈的經(jīng)營(yíng)意識(shí)，能通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)改善與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
3. 體系搭建與流程優(yōu)化能力： 擁有從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化財(cái)務(wù)制度、流程、操作指引的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并追求卓越運(yùn)營(yíng)。
4. 復(fù)雜問題解決與領(lǐng)導(dǎo)力： 具備在復(fù)雜、模糊情境下，統(tǒng)籌多方資源、解決跨部門/跨組織復(fù)雜財(cái)務(wù)問題的能力，并能推動(dòng)問題徹底閉環(huán)。
5. 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見與合規(guī)風(fēng)控能力： 熟悉國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法規(guī)政策，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有高度的敏感性和預(yù)見性。有房地產(chǎn)行業(yè)背景，熟悉其特殊稅收政策及融資模式者優(yōu)先。
6. 溝通影響力與商業(yè)伙伴精神： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠清晰、有力地向非財(cái)務(wù)背景的管理層闡釋財(cái)務(wù)問題，并有效影響決策。
三、 我們提供的薪酬福利
? 長(zhǎng)期激勵(lì)： 股權(quán)激勵(lì)，使您的個(gè)人價(jià)值與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展深度綁定。
? 福利保障： 完善的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利等。
? 發(fā)展平臺(tái)： 一個(gè)可以直接向集團(tuán)最高決策層匯報(bào)、深度參與公司核心戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵崗位，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和事業(yè)舞臺(tái)。