崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,優(yōu)化人力資源配置,提升團(tuán)隊(duì)效能;
2、制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,確保公司人才供給;
3、建立和完善員工績(jī)效考核體系,推動(dòng)人才發(fā)展與激勵(lì)機(jī)制的落實(shí);
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)文化;
5、監(jiān)督員工考勤、薪酬福利等事務(wù),確保人事流程的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力,善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;
4、具備良好的職業(yè)道德,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);
5、有大型企業(yè)背景者優(yōu)先,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。