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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 　　
2、向公司董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并牽頭各項計劃的實施；

4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，牽頭搭建人才梯隊，建立公司人才資源庫，搭建人才繼任機(jī)制，開發(fā)公司人才評價系統(tǒng)，構(gòu)建員工勝任力模型；
5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計，定期組織盤點，開展崗位的分析與工作評價，輸出職位說明書與人員標(biāo)準(zhǔn)配置圖；　
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。　　
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)，年齡35-40歲（優(yōu)秀者可放寬到45歲）； 　　　　

2、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的實操經(jīng)驗；　
3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或合資企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 　
4、對制造業(yè)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立、整合不同的團(tuán)隊，善于處理干部團(tuán)隊建設(shè)和團(tuán)隊氛圍、文化建設(shè)； 　　
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。