崗位職責(zé):
1、人才發(fā)展體系搭建:搭建員工職業(yè)發(fā)展通道(如管理、專業(yè)雙序列),并建立相應(yīng)的任職資格、晉升機(jī)制與評(píng)定流程。
2、人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè):協(xié)助或主導(dǎo)人才盤點(diǎn),構(gòu)建核心崗位的繼任者計(jì)劃和后備人才庫(kù),并提出人才任用建議。
3、培訓(xùn)與課程體系運(yùn)營(yíng):構(gòu)建公司的課程體系,組織課程的開發(fā)、評(píng)審與迭代。同時(shí),負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的組建、管理和激勵(lì)。
4、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施:負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行、培訓(xùn)活動(dòng)的組織實(shí)施以及培訓(xùn)效果的評(píng)估。
任職要求:
學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源、機(jī)械制造、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)更受青睞。
經(jīng)驗(yàn)與行業(yè):1-3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),擁有制造業(yè)或大中型企業(yè)的人才發(fā)展、培訓(xùn)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)。