職位描述
獨立主導(dǎo)績效模塊
核心職責(zé)
1.全面人力資源管理
（1）統(tǒng)籌規(guī)劃、執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源各模塊工作。
（2）領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展HR團(tuán)隊，設(shè)定目標(biāo)，分配工作，提供指導(dǎo)與反饋，對人力資源整體效能負(fù)責(zé)。
（3）優(yōu)化人力資源政策、流程及日常運營效率。
2.薪酬福利體系優(yōu)化
（1）負(fù)責(zé)公司薪酬策略的落地與優(yōu)化，主導(dǎo)年度調(diào)薪、獎金核算與發(fā)放。
（2）通過市場數(shù)據(jù)分析，確保公司薪酬在區(qū)域和行業(yè)內(nèi)具備競爭力，有效控制人力成本。
（3）管理員工福利項目，提升員工體驗和滿意度。
3.績效管理體系運營
（1）負(fù)責(zé)績效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評估、反饋）的有效運行與持續(xù)改善。
（2）確?？冃ЫY(jié)果與薪酬激勵、人才培養(yǎng)、晉升晉升等有效應(yīng)用，真正激發(fā)員工活力。
4.業(yè)務(wù)支持與決策支持
（1）作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，深入理解業(yè)務(wù)，提供有針對性的人力資源解決方案。
（2）基于薪酬和績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為人才招聘、保留、激勵等決策提供精準(zhǔn)依據(jù)。
5.團(tuán)隊與員工發(fā)展
（1）識別高潛人才，參與人才梯隊建設(shè)，推動員工職業(yè)發(fā)展。
（2）管理員工關(guān)系，構(gòu)建積極向上的工作氛圍。
6.合規(guī)與風(fēng)險管理
確保公司人力資源實踐符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求。
任職要求 (必備條件)
1.學(xué)歷與經(jīng)驗
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）至少3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
（3）具備2年及以上專注在薪酬福利與績效管理模塊的實操經(jīng)驗（例如：擔(dān)任過薪酬經(jīng)理、績效經(jīng)理、薪酬績效主管等角色）。
（4）擁有1年以上全面人力資源管理經(jīng)驗（人力資源經(jīng)理/高級人力資源業(yè)務(wù)伙伴等崗位），獨立負(fù)責(zé)過招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊或多模塊管理。
（5）有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.專業(yè)知識與技能 (核心要求)
（1）精通薪酬福利體系設(shè)計與管理：深刻理解崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計（寬帶薪酬等）、薪酬調(diào)研與分析、短期與長期激勵方案設(shè)計、福利管理、人力成本分析。
（2）精通績效管理體系設(shè)計與運營：熟練掌握主流績效管理工具，具備績效目標(biāo)設(shè)定、過程管理、評估校準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用及體系優(yōu)化的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
（3）具備數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練運用薪酬績效數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷、洞察，并轉(zhuǎn)化為管理決策和行動建議。
（4）全面的HR管理能力：熟悉人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人才發(fā)展）的運作，并能進(jìn)行有效整合。
3.核心能力
（1）業(yè)務(wù)敏銳度：能將人力資源策略，特別是薪酬績效策略，與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
（2）優(yōu)秀的溝通、影響與協(xié)調(diào)能力：能夠清晰、有效地向不同層級（高管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、員工）溝通薪酬績效政策和人力資源策略。
（3）解決問題的能力： 能運用專業(yè)知識和全局觀，解決復(fù)雜的人才管理問題（如人才保留、薪酬倒掛、績效激勵失效等）。
（4）高度的責(zé)任心、原則性。
1.全面人力資源管理
（1）統(tǒng)籌規(guī)劃、執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源各模塊工作。
（2）領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展HR團(tuán)隊，設(shè)定目標(biāo)，分配工作，提供指導(dǎo)與反饋，對人力資源整體效能負(fù)責(zé)。
（3）優(yōu)化人力資源政策、流程及日常運營效率。
2.薪酬福利體系優(yōu)化
（1）負(fù)責(zé)公司薪酬策略的落地與優(yōu)化，主導(dǎo)年度調(diào)薪、獎金核算與發(fā)放。
（2）通過市場數(shù)據(jù)分析，確保公司薪酬在區(qū)域和行業(yè)內(nèi)具備競爭力，有效控制人力成本。
（3）管理員工福利項目，提升員工體驗和滿意度。
3.績效管理體系運營
（1）負(fù)責(zé)績效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評估、反饋）的有效運行與持續(xù)改善。
（2）確?？冃ЫY(jié)果與薪酬激勵、人才培養(yǎng)、晉升晉升等有效應(yīng)用，真正激發(fā)員工活力。
4.業(yè)務(wù)支持與決策支持
（1）作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，深入理解業(yè)務(wù)，提供有針對性的人力資源解決方案。
（2）基于薪酬和績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為人才招聘、保留、激勵等決策提供精準(zhǔn)依據(jù)。
5.團(tuán)隊與員工發(fā)展
（1）識別高潛人才，參與人才梯隊建設(shè)，推動員工職業(yè)發(fā)展。
（2）管理員工關(guān)系，構(gòu)建積極向上的工作氛圍。
6.合規(guī)與風(fēng)險管理
確保公司人力資源實踐符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求。
任職要求 (必備條件)
1.學(xué)歷與經(jīng)驗
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）至少3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
（3）具備2年及以上專注在薪酬福利與績效管理模塊的實操經(jīng)驗（例如：擔(dān)任過薪酬經(jīng)理、績效經(jīng)理、薪酬績效主管等角色）。
（4）擁有1年以上全面人力資源管理經(jīng)驗（人力資源經(jīng)理/高級人力資源業(yè)務(wù)伙伴等崗位），獨立負(fù)責(zé)過招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊或多模塊管理。
（5）有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.專業(yè)知識與技能 (核心要求)
（1）精通薪酬福利體系設(shè)計與管理：深刻理解崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計（寬帶薪酬等）、薪酬調(diào)研與分析、短期與長期激勵方案設(shè)計、福利管理、人力成本分析。
（2）精通績效管理體系設(shè)計與運營：熟練掌握主流績效管理工具，具備績效目標(biāo)設(shè)定、過程管理、評估校準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用及體系優(yōu)化的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
（3）具備數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練運用薪酬績效數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷、洞察，并轉(zhuǎn)化為管理決策和行動建議。
（4）全面的HR管理能力：熟悉人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人才發(fā)展）的運作，并能進(jìn)行有效整合。
3.核心能力
（1）業(yè)務(wù)敏銳度：能將人力資源策略，特別是薪酬績效策略，與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
（2）優(yōu)秀的溝通、影響與協(xié)調(diào)能力：能夠清晰、有效地向不同層級（高管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、員工）溝通薪酬績效政策和人力資源策略。
（3）解決問題的能力： 能運用專業(yè)知識和全局觀，解決復(fù)雜的人才管理問題（如人才保留、薪酬倒掛、績效激勵失效等）。
（4）高度的責(zé)任心、原則性。
工作地點
廈門集美區(qū)大禾建筑智能化展示中心
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職位發(fā)布者
鄭玉瓊/人力行政經(jīng)理
立即溝通
大禾眾邦(廈門)智能科技股份有限公司【企業(yè)簡介】廈門大禾眾邦股份有限公司，2009年成立，2017年成功上市新三板（股票代碼：871073），公司總部位于廈門市集美區(qū)軟件園A區(qū)，營銷中心的海外事業(yè)部為美國等海外子公司提供支持與服務(wù)。20%以上為研發(fā)人員的研發(fā)型企業(yè)。大禾眾邦是集三維建筑設(shè)計軟件開發(fā)、CAM（參數(shù)化制造）工控軟件開發(fā)、建筑部品部件互聯(lián)網(wǎng)平臺、建筑體系研發(fā)、智能設(shè)備研發(fā)與制造為一體的高科技企業(yè)，企業(yè)為全球的綠色建筑相關(guān)企業(yè)提供從參數(shù)化設(shè)計、工業(yè)化生產(chǎn)、數(shù)字化建造到鏈商服務(wù)的整體解決方案，助力中國的裝配式建筑高速發(fā)展，推動建筑工化進(jìn)程以智能科技成就裝配式建筑之美。第二次工業(yè)革命開創(chuàng)了鋼鐵時代，20年前比爾蓋茨、拉里佩里、馬云、馬化騰站在了移動互聯(lián)網(wǎng)的前沿，今天我們與您一同站在中國裝配式建筑的最前沿，共同引領(lǐng)鋼結(jié)構(gòu)綠色裝配式建筑這個即將到來的巨大風(fēng)口行業(yè)。我們所有的努力和準(zhǔn)備只為這一刻的綻放，一切的等待這是最好的契機。人生不是得到便是學(xué)到，相信美好的相會即將到來?！竟緦嵙Α緼、中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會會員B、中國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會會員C、CE認(rèn)證D、SGS認(rèn)證E、2017-2018成長型中小微企業(yè)認(rèn)定信用A+企業(yè)F、西安城市建設(shè)協(xié)會鋼結(jié)構(gòu)分會會員G、北京鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)協(xié)會理事單位H、2013年被評為高新科技企業(yè)I、2017年新三板上市企業(yè)J、科技小巨人F、科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)專利：1、實用新型專利：20個2、外觀專利：3個3、商標(biāo)：2個4、軟件著作權(quán)：7個【員工福利】公司上市初期，定期舉辦培訓(xùn)活動，公司非常注重員工的成長，提供良好的員工福利，開展豐富多彩的員工活動，凝聚了一支生機勃勃、執(zhí)行力強的員工隊伍。公司努力創(chuàng)造一個讓員工盡情發(fā)揮潛能和自我實現(xiàn)，使員工樂在其中、引以為榮的環(huán)境。主要福利有：1、年終獎金、每年多次調(diào)薪；2、五險一金；3、生日會、端午，中秋，尾牙聚餐等節(jié)日活動；4、工作餐補、免費班車；5、協(xié)助本科應(yīng)屆生辦理戶口落戶；6、國家法定節(jié)假日，帶薪年休假；7、享受國家規(guī)定婚假，產(chǎn)假、哺乳假、病假，喪假等【溫馨提示】1、在您投遞求職簡歷后，公司將會專人進(jìn)行資料篩選，如滿足相關(guān)職位要求，則在收到您簡歷的兩周內(nèi)電話通知您面試事宜，若超過兩周沒有電話通知您，表示該職位已另有人選，我們會將您的簡歷存放在專門的HR人才儲備庫，適時與您聯(lián)系。由于面試人員較多，所有簡歷及面試結(jié)果如未能一一回復(fù)，敬請諒解！2、乘車路線：公司有兩個辦公區(qū)域，請?zhí)崆按_定面試地點：①廈門市集美區(qū)杏林軟件園三期A-03區(qū)12樓03單元（附近公交車站點軟件園三期站，如乘坐BRT可于產(chǎn)業(yè)研究院下車轉(zhuǎn)到軟件三期站的公交車方向，地鐵站點：誠毅廣場站）附近可乘公交車：915、917、927、913、912、955、911、947、990終點站：軟件園三期起步站下車。②廈門集美區(qū)灌口鎮(zhèn)鐵山585號（正門入口在二號門中鐵一局大門），（附近公交車站：三社站，可乘公交車：657、936、840、994、925、904、680、921）③面試注意事項：如無法赴約面試，煩請?zhí)崆爸獣?，謝謝！我們期待吸納更多的有知識有經(jīng)驗、富有開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才。在這個充滿希望與前景的團(tuán)隊里，機遇與挑戰(zhàn)同在，我們熱忱歡迎您的加盟，與您攜手共創(chuàng)輝煌！
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