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崗位職責(zé) 1、深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和運(yùn)營模式，與業(yè)務(wù)部門建立緊密的合作伙伴關(guān)系，提供專業(yè)的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求，協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面，確保人力資源的有效配置。 3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的人才招聘工作，精準(zhǔn)把握崗位需求，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，吸引和選拔優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)部門的人才需求。 4、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的績效管理體系建設(shè)，協(xié)助設(shè)定合理的績效目標(biāo)，定期進(jìn)行績效評估和反饋，激勵(lì)員工提升工作績效，促進(jìn)組織績效的提升。 5、關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和發(fā)展建議，組織開展針對性的培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 6、處理業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系問題，及時(shí)解決員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。 7、分析業(yè)務(wù)部門的人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大板塊工作，并精通1-2個(gè)模塊。 3、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源支持。4、熟悉國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的員工關(guān)系管理能力和問題解決能力。 5、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠能夠深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并有效地推動(dòng)跨部門合作。 6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)變化的需求。 7、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。