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崗位職責：
1、負責人事和行政管理體系的建立、完善、組織執(zhí)行和監(jiān)控；
2、根據(jù)總體戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定人力資源中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，指導、推行與完善企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)；
3、組織編寫、審核企業(yè)各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全企業(yè)的職位體系；
4、負責企業(yè)招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等項具體工作的管理，完善人力資源各模塊，提供高效，精干的人力資源支持；
5、負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓、考績、獎懲意見，并提交總經(jīng)理決定；
6、負責企業(yè)日常行政事務管理，包括固定資產(chǎn)管理、辦公設備及用品管理、會議管理、檔案管理、宿舍管理、門衛(wèi)與保潔管理、食堂管理等；
7、管理和控制企業(yè)人工成本及行政各項費用計劃；
8、負責企業(yè)內(nèi)部員工關系的建立與維護，以及企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建設工作；
9、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
10、公司領導交給的其他臨時性工作。
任職要求：
1、學歷：本科及以上，人力資源管理、工商管理等專業(yè)。
2、熟悉勞動法相關法律條文，具備風險規(guī)避意識和管控能力；
3、五年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)或環(huán)保領域行業(yè)工作經(jīng)驗，對標準化制定體系建立有一定經(jīng)驗；
4、基本素質(zhì)和能力：具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。
注：崗位大小休，介意勿投?。?！