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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展； 2 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)的綜合管理水平； 3. 組織制定人力資源工作年度計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施方案，并監(jiān)督實(shí)施； 4. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵、重點(diǎn)崗位人選的招聘，建立后備人才選拔方案、人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司持續(xù)發(fā)展堅(jiān)定基礎(chǔ)； 5. 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查人力資源管理中執(zhí)行相關(guān)工作； 6. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)； 7、協(xié)助公司高層決策者建設(shè)公司培訓(xùn)體系，修訂公司培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)機(jī)制。 崗位要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、法學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及國家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理各個(gè)智能模塊均有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 3、 有較強(qiáng)的影響力，團(tuán)隊(duì)合作能力以及資源整合能力，善于思考，邏輯思維及系統(tǒng)系思維強(qiáng) 4、 對(duì)人及組織變化敏感，有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)正直，抗壓能力強(qiáng). 有心理學(xué)，哲學(xué)修養(yǎng)優(yōu)先 5、五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中有4A、5A景區(qū)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 6、在組織變革方面擁有過人能力，并有300人公司規(guī)模以上重大改革成功經(jīng)驗(yàn) 7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 8、熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律，并善于處理勞務(wù)關(guān)系，可有效降低公司勞務(wù)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。 其它備注：本崗位招聘工資為綜合收入。