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1．負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡歷的篩選，前期的溝通；
2.組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、拓究招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機(jī)制。
4、能夠積極完成招聘任務(wù) ，提高崗位和人員的匹配度：
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)
文化的落地;
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。