福利待遇:雙休、六險一金、員工宿舍、餐補、節(jié)日福利
崗位職責:
1、 深入業(yè)務,理解行業(yè)、戰(zhàn)略、流程與團隊動態(tài),診斷組織與人才問題。
2、 參與業(yè)務部門規(guī)劃,提供基于業(yè)務目標的人力資源策略與執(zhí)行方案。
3、 協(xié)同招聘團隊,管理業(yè)務部門的招聘需求,確保關鍵崗位人才及時到崗。
4、 主導或支持內(nèi)部人才盤點、調(diào)動與晉升,優(yōu)化團隊人才結構。
5、 推動績效管理流程落地,指導經(jīng)理進行目標設定、過程反饋與績效面談。
6、 協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊架構設計與優(yōu)化,提升組織效率。
7、 收集、分析人力相關數(shù)據(jù),提供改進建議。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 具備3-5年人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊工作流程。熟悉相關法律法規(guī)。
3、 有醫(yī)藥、化工等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。