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1.依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的；
3.根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持；
4.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)
任職要求：
1．10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，8年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗；
2．本科以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
3．思維清晰、細(xì)致，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)；
5．熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力，具有較強(qiáng)的獨立工作能力及溝通協(xié)調(diào)能力。