崗位職責(zé):
1、監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查各子公司薪酬、福利管理制度的執(zhí)行;
2、收集薪資計算相關(guān)材料(考勤、績效等)定期進(jìn)行采集、匯總、審核,對異常及時溝通協(xié)調(diào),確保員工嚴(yán)格遵守公司薪酬制度;
3、完成月度子公司員工薪酬計算,最終系統(tǒng)導(dǎo)入與核算以及薪資發(fā)放;
4、月度各子公司員工人工成本、派遣及外包公司人工成本費(fèi)用核算、匯總;
5、整理各子公司反饋的薪酬執(zhí)行情況,編制子公司所需的各類統(tǒng)計報表并按時匯總;
6、負(fù)責(zé)開展企業(yè)及下屬企業(yè)人均勞動產(chǎn)值率與人力成本分析的監(jiān)控管理,編制相關(guān)分析報告,提出合理的改進(jìn)建議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,薪酬、社保福利相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
3、主動性積極性較好;
4、有責(zé)任心。