崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職位說明書;
4.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6.組織相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作,確保面試工作及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位需求;
7.熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;
8.負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)考勤、公積金基礎(chǔ)的操作,員工福利的籌辦;
9.協(xié)助人事經(jīng)理跟進(jìn)員工狀態(tài)的記錄上報(bào),其它基礎(chǔ)人事事務(wù)的處理;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,24周歲以下,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或畢業(yè)3年內(nèi)有 1-2年工作經(jīng)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、形象氣質(zhì)佳,身體健康,性格開朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
崗位福利待遇:
1、入職享受五險(xiǎn)一金,通訊補(bǔ)貼,國家法定節(jié)假日等完善的福利待遇;
2、工作時(shí)間:周一至周五,雙休,法定節(jié)假日休息;
3、公司不定期組織聚餐,團(tuán)建活動(dòng),國內(nèi)外旅游等活動(dòng);
4、公司在職員工大多為80、90、00后,提供下午茶,工作氛圍輕松良好;