崗位職責(zé):
1、關(guān)注組織、客戶需求,分析競爭對手和業(yè)界標(biāo)桿,提供有價(jià)值的人力資源分析;
2、組織業(yè)務(wù)主管、COE、SSC等相關(guān)角色,制定實(shí)施計(jì)劃,執(zhí)行落地;及時(shí)衡量解決方案的實(shí)施效果,根據(jù)需要進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;
3、結(jié)合公司的政策導(dǎo)向和業(yè)務(wù)需求,制定各項(xiàng)人力資源工作的實(shí)施方案;并根據(jù)執(zhí)行情況持續(xù)優(yōu)化,確保對業(yè)務(wù)的適用性;
4、借助教練式輔導(dǎo)等工具幫助業(yè)務(wù)(尤其是業(yè)務(wù)新管理者)理解和掌握HR政策和流程,提升其人員管理意識和能力;
5、風(fēng)險(xiǎn)識別:理解變革需求,提前預(yù)見和識別變革過程中存在的阻力和風(fēng)險(xiǎn),提供相應(yīng)變革方案供團(tuán)隊(duì)決策;
6、利用會(huì)議、案例宣傳等形式持續(xù)傳承企業(yè)文化及核心價(jià)值觀;對于過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時(shí)反饋,制定措施予以改進(jìn);
7、為自己的工作價(jià)值和結(jié)果負(fù)責(zé),推動(dòng)所轄責(zé)任子公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事崗位工作經(jīng)歷,1年以上中大型企業(yè)就職經(jīng)歷;
3、正直、誠信,熱情親和力強(qiáng),抗壓力強(qiáng);
4、具備良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力。
工作時(shí)間:大小周,8:30-17:30
其他福利:園區(qū)包食宿,大牛團(tuán)隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)nice,溝通扁平,成長空間大,培訓(xùn)機(jī)制成熟