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(一)戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)管理
1. 制定發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和醫(yī)館定位，制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與預(yù)算，并組織實(shí)施。
2. 經(jīng)營(yíng)管理： 全面負(fù)責(zé)醫(yī)館的日常經(jīng)營(yíng)管理，確保門(mén)診量、營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)率等關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成。
3. 成本控制： 嚴(yán)格控制醫(yī)館的運(yùn)營(yíng)成本，包括人力成本、藥材采購(gòu)成本、物業(yè)能耗等，實(shí)現(xiàn)降本增效。
4. 績(jī)效管理： 建立并完善員工的績(jī)效考核體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣，提升整體工作效率。
（二）醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與安全

1. 醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管： 建立和完善醫(yī)療質(zhì)量管控體系，監(jiān)督診療規(guī)范的執(zhí)行，確保醫(yī)療安全，防范醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。
2. 專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 負(fù)責(zé)中醫(yī)專(zhuān)家的引進(jìn)、聘任、評(píng)估與關(guān)系維護(hù)，構(gòu)建一支醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚的醫(yī)師團(tuán)隊(duì)。
3. 藥事管理： 嚴(yán)格監(jiān)督中藥飲片、藥材的采購(gòu)、驗(yàn)收、倉(cāng)儲(chǔ)、調(diào)劑和煎煮質(zhì)量，確保藥品安全有效。
4. 患者服務(wù)： 優(yōu)化患者就診流程，提升就診體驗(yàn)。親自處理重大客戶投訴和醫(yī)療糾紛，維護(hù)醫(yī)館聲譽(yù)。
（三） 運(yùn)營(yíng)管理與市場(chǎng)推廣
1. 品牌建設(shè)： 制定并執(zhí)行醫(yī)館的品牌推廣計(jì)劃，通過(guò)線上線下渠道提升醫(yī)館的知名度和美譽(yù)度。
2. 市場(chǎng)拓展： 開(kāi)拓新的服務(wù)項(xiàng)目（如治未病、健康管理、特色療法等）和市場(chǎng)渠道，吸引更多患者。

3. 內(nèi)部運(yùn)營(yíng)： 管理前臺(tái)、藥房、治療室等各部門(mén)的協(xié)調(diào)運(yùn)作，確保流程順暢，服務(wù)高效。
4. 信息化建設(shè)： 推動(dòng)醫(yī)館信息化管理系統(tǒng)的應(yīng)用與升級(jí)，提升管理效率和數(shù)據(jù)分析能力。

（四） 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化

1. 人才培養(yǎng)： 負(fù)責(zé)中層管理干部和核心骨干的選拔、培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)。

2. 團(tuán)隊(duì)凝聚： 營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，傳承中醫(yī)“大醫(yī)精誠(chéng)”的文化精神。
3. 培訓(xùn)體系： 組織內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，提升全體員工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
（五） 對(duì)外關(guān)系與合規(guī)管理
1. 合規(guī)運(yùn)營(yíng)： 確保醫(yī)館的各項(xiàng)工作嚴(yán)格遵守國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生、藥品管理、廣告法等法律法規(guī)。
2. 公共關(guān)系： 維護(hù)醫(yī)保、衛(wèi)健、藥監(jiān)、市場(chǎng)所、城管等監(jiān)管行政部門(mén)及媒體、社區(qū)的良好關(guān)系。
3. 學(xué)術(shù)傳承： 積極推動(dòng)中醫(yī)學(xué)術(shù)傳承與創(chuàng)新，組織或參與學(xué)術(shù)活動(dòng)，提升醫(yī)館的學(xué)術(shù)地位。
二、任職資格要求
1. 教育背景： 中醫(yī)學(xué)、中藥學(xué)、公共衛(wèi)生或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（中醫(yī)館或中醫(yī)醫(yī)院）高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療行業(yè)運(yùn)作模式。
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 精通中醫(yī)藥理論，熟悉醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)保政策及醫(yī)院管理知識(shí)及信息系統(tǒng)（ABC）。
4. 核心能力： 出色的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、經(jīng)營(yíng)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和危機(jī)處理能力。
5.職業(yè)素養(yǎng)： 具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熱愛(ài)中醫(yī)藥事業(yè)，能與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)理念高度契合。
三、福利待遇

1.基本福利：如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、員工健康福利、生日福利、節(jié)日福利等。
2.人文：工作氛圍積極向上、人文活動(dòng)不拘一格、形式多樣。
3.成長(zhǎng)： 設(shè)有各職能崗位系統(tǒng)、成熟的育才體系，含新員工培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)進(jìn)階培訓(xùn)、師徒制、管理既能培訓(xùn)、并匹配專(zhuān)崗、晉聘、晉升等成長(zhǎng)雙軌制。
4.辦公地點(diǎn)交通便利、辦公環(huán)境舒適。