崗位職責(zé):
1、理解公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與公司部門(mén)的關(guān)鍵決策,提供人力視角的專業(yè)建議,推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、識(shí)別公司關(guān)鍵崗位需求,制定并落實(shí)人才梯隊(duì)方案;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定招聘計(jì)劃,參與關(guān)鍵崗位的招聘與評(píng)估,確保招聘質(zhì)量與效率;
3、處理員工關(guān)系,包括沖突協(xié)調(diào),績(jī)效管理、員工關(guān)懷;
4、優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)方案,確???jī)效目標(biāo)與公司目標(biāo)保持一致,推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋機(jī)制的落地;
5、擔(dān)任業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與人力資源線路的橋梁,確保信息。
【任職要求】:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上hrbp或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題協(xié)調(diào)能力及業(yè)務(wù)敏感度;
4、對(duì)農(nóng)牧行業(yè)有一定了解,能接受駐廠,包括進(jìn)場(chǎng)洗澡和消毒等必要環(huán)節(jié),可接受短期出差。