崗位職責:
1、負責招聘工作,做好招聘流程梳理、面試選拔精良人才等;
2、負責員工培訓,做好新員工入職培訓、面試官培訓、業(yè)務培訓、工作技能分享等;
3、企業(yè)文化的建設(shè),做好員工關(guān)系,讓分公司員工對總公司深入了解,增強員工對公司的認可度;
4、協(xié)助管理者做好公司業(yè)務團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)工作,制定切實可行的HR策略并使其有效落地,從而保障業(yè)務團隊的穩(wěn)定性。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,年齡30-35歲之間;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力;
4、有過團隊組建經(jīng)驗的優(yōu)先錄?。?/div>
5、極強的計劃性和執(zhí)行力,較強的責任感及敬業(yè)精神,抗壓能力強,能適應較快的工作節(jié)奏。