工作內(nèi)容
1、薪酬管理:負(fù)責(zé)員工薪酬/績(jī)效/提成核算、發(fā)放及異常處理,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2、數(shù)據(jù)處理與分析:定期編制人力成本、分崗位分層級(jí)的薪酬/人效等分析報(bào)告,為決策提供依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)表的編制與分發(fā),定制化報(bào)表的快速響應(yīng),報(bào)表體系優(yōu)化。
3、人力預(yù)算支撐,預(yù)算編制支撐,預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控與預(yù)警
4、協(xié)助完成薪酬績(jī)效制度的修訂、宣導(dǎo)及執(zhí)行監(jiān)督。
5、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬結(jié)構(gòu)及績(jī)效考核流程。
3、精通Excel:熟練使用常用函數(shù)(如IF/VLOOKUP/INDEX-MATCH/SUMIFS等)、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作,能獨(dú)立完成復(fù)雜數(shù)據(jù)處理。