日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位職責(zé)：
1. 員工入職與離職管理： 獨(dú)立負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、資料審核與歸檔；高效處理員工離職交接、手續(xù)辦理及關(guān)系終止。
2. 薪酬福利執(zhí)行：
準(zhǔn)確、按時(shí)完成月度薪酬核算、數(shù)據(jù)錄入與校驗(yàn)。
負(fù)責(zé)銷售人員提成、各類獎(jiǎng)金的計(jì)算與系統(tǒng)上報(bào)。
熟練操作社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的增減員、繳納及答疑。
協(xié)助完成年度社?；鶖?shù)調(diào)整申報(bào)工作。
3. 考勤與檔案管理：
維護(hù)EHR考勤系統(tǒng)，定期推送、回收并確認(rèn)考勤結(jié)果，處理異常考勤。
建立并維護(hù)電子及紙質(zhì)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性、完整性和保密性。
4. 系統(tǒng)與數(shù)據(jù)支持：
熟練操作EHR系統(tǒng)，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊的日常維護(hù)與數(shù)據(jù)管理。
定期生成人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告（如入離職率、考勤數(shù)據(jù)等），為決策提供支持。
定期為公司各部門、或各需求機(jī)構(gòu)提供必要的支撐數(shù)據(jù)。
5. 員工咨詢與關(guān)系支持：
作為一線窗口，專業(yè)、及時(shí)地響應(yīng)并解決員工關(guān)于考勤、薪酬、制度、福利等方面的咨詢。
協(xié)助HRBP處理簡單的員工關(guān)系事務(wù)，收集員工反饋。
6. 流程優(yōu)化： 在實(shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)流程瓶頸，并提出信息化、標(biāo)準(zhǔn)化或流程上的改善建議，提升共享服務(wù)效率與員工體驗(yàn)。

【任職資格要求】
必要條件：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)SSC、薪酬或員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策。
4. 具備出色的數(shù)字敏感度和數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用Excel等辦公軟件（需掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)）。
5. 有過EHR/HRIS系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)，能快速學(xué)習(xí)新系統(tǒng)。
6. 具備極強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)心和耐心，能夠高效處理大量重復(fù)性事務(wù)并保證準(zhǔn)確性。
7. 優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能承受快節(jié)奏、多任務(wù)的工作壓力。

關(guān)鍵潛力特質(zhì)：
1. 快速學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 渴望學(xué)習(xí)新知識(shí)，能迅速理解并掌握新的政策、流程和系統(tǒng)工具，跟上公司發(fā)展的步伐。
2. 主動(dòng)改善的思維： 不滿足于機(jī)械執(zhí)行，善于發(fā)現(xiàn)工作中的優(yōu)化點(diǎn)，并能主動(dòng)提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議，追求“做得更好”。
3. 抗壓性與韌性： 在面對(duì)薪酬期的高強(qiáng)度工作或員工的急切咨詢時(shí)，能保持情緒穩(wěn)定，思路清晰，優(yōu)先保證核心任務(wù)的準(zhǔn)確完成。
4. 問題解決導(dǎo)向： 遇到問題時(shí)不推諉，首先思考如何解決，并善于利用資源和方法找到答案，而不僅僅是提出疑問。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神： 理解SSC的服務(wù)定位，樂于支持HRBP同事與業(yè)務(wù)部門，共同提升人力資源整體效能。