任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3、具有招聘管理、人事管理、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理至少一個(gè)模塊管理經(jīng)驗(yàn);
4、熱愛商業(yè)行業(yè),認(rèn)同興龍廣緣企業(yè)文化;
5、具有溝通能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力。
崗位職責(zé):
1.配合制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;
3.負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊(duì)建設(shè);
4.組織績(jī)效考核管理工作;
5.配合開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
6.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;
7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理
職位福利:定期體檢、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、帶薪年假