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一、崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源相關(guān)培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，包括但不限于：
- 勞務(wù)派遣/外包政策與實(shí)務(wù)
- 勞動(dòng)法律法規(guī)及用工風(fēng)險(xiǎn)防范
- 招聘面試技巧、員工關(guān)系管理
- 薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)等HR專業(yè)課程
2. 根據(jù)客戶需求定制培訓(xùn)方案，并獨(dú)立完成授課；
3. 優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)體系，開發(fā)新課程，提升培訓(xùn)質(zhì)量；
4. 參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目，為HR團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo)；
5. 跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并持續(xù)改進(jìn)課程內(nèi)容。
二、任職要求：
1. 學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)可放寬；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)派遣/外包、用工合規(guī)等實(shí)務(wù)操作； 有企業(yè)培訓(xùn)、公開課授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：
熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)；
具備優(yōu)秀的課程設(shè)計(jì)及演講表達(dá)能力；
能結(jié)合案例進(jìn)行互動(dòng)式教學(xué)；
4. 具備良好的課堂掌控能力；
熱愛(ài)培訓(xùn)工作，有責(zé)任心，適應(yīng)短期出差授課。
三、其他：