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1、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地執(zhí)行，主動(dòng)推動(dòng)薪酬績(jī)效方案的建設(shè)與落地，并進(jìn)行全流程跟蹤；
2、獨(dú)立完成公司月度/季度薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)數(shù)據(jù)分析，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性；
3、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的申報(bào)、繳納、增減員及答疑工作；
4、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案信息；
5、協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，提供基礎(chǔ)勞動(dòng)法規(guī)咨詢，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
6、配合上級(jí)完成人力的其他相關(guān)工作，包括但不限于人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬績(jī)效體系搭建與方案設(shè)計(jì)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉薪酬核算全流程，能獨(dú)立完成工資表制作與發(fā)放；
4、熟悉社保、公積金政策及操作流程，了解勞動(dòng)法律法規(guī)；
5、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度、溝通能力和文書(shū)處理能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。