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崗位職責(zé)：
1、組織規(guī)劃：根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，參與制定人力資源規(guī)劃，進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編。
2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源管理工作的整合與優(yōu)化，持續(xù)完善人力資源相關(guān)的制度、流程和工作規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、招聘管理：根據(jù)公司及各部門需求，制定并執(zhí)行高效的招聘方案并拓展各類招聘渠道，保證招聘落地。
4、員工關(guān)系：處理員工入離職、合同、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，管理人事檔案，有效處理員工投訴、勞動(dòng)爭議和突發(fā)事件，建立和諧的勞資關(guān)系。
5、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，組織員工活動(dòng)，提升歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6、行政后勤：管理員工宿舍、食堂、保安、清潔、設(shè)備設(shè)施、車輛、行政費(fèi)用等，確保后勤服務(wù)優(yōu)質(zhì)、高效，并進(jìn)行成本管控。
7、安全、環(huán)境與5S管理：維護(hù)工廠的5S管理，協(xié)助管理安全生產(chǎn)，組織安全檢查與消防演練，監(jiān)督廠區(qū)衛(wèi)生清潔和整體環(huán)境維護(hù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備管理和實(shí)操能力；
3、抗壓能力和責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的跨部門溝通能力和向上匯報(bào)管理能力，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。