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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。 2. 負(fù)責(zé)招聘與選拔工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，選拔和錄用符合公司要求的人才 3. 建立和完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4. 制定和完善績效考核制度，組織實(shí)施績效考核工作，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。 5. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司薪酬福利具有競爭力和公平性，激勵(lì)員工的工作積極性。 6. 處理員工關(guān)系管理工作，包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理，以及員工投訴、勞動(dòng)糾紛等問題的處理。 7. 制定和完善行政管理制度、流程和規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政工作的高效、有序進(jìn)行。 8. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，如辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、文件檔案管理等，為員工提供良好的工作條件和支持。 9. 組織、安排公司各類會(huì)議和活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和決議跟蹤，確保會(huì)議精神和決策得到有效落實(shí)。 10. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作，協(xié)調(diào)與政府部門、合作伙伴等的關(guān)系，維護(hù)公司良好形象。 11.制定和執(zhí)行行政費(fèi)用預(yù)算，控制行政成本，提高資源利用效率。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷。 2、五年以上行政人資工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。 福利：培訓(xùn)學(xué)習(xí)、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生日福利、娛樂團(tuán)建