工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃,負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要及國家勞動法律法規(guī)要求,建立健全各項人力資源管理制度及流程,并對執(zhí)行情況進(jìn)行督查。
3、負(fù)責(zé)對公司年度人力資源需求情況進(jìn)行調(diào)研、分析,編制年度人員需求計劃及臨時人員需求計劃,并負(fù)責(zé)招聘計劃的實施工作。
4、根據(jù)公司管理需要擬定公司的薪酬管理政策、制度以及薪酬調(diào)整方案,并組織實施。
5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)的運行狀況,參與擬定公司組織機構(gòu)設(shè)置方案,提交崗位設(shè)置、人員編制、及人員配置的調(diào)整建議,制訂和完善各部門職責(zé)及崗位說明書。
6、負(fù)責(zé)落實國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險的登記、繳費、增加、減少、中斷、轉(zhuǎn)移等變更手續(xù),落實員工各類保險待遇的享受等。
7、負(fù)責(zé)落實員工調(diào)配、員工培訓(xùn)與培養(yǎng)、員工綜合評價、員工晉升、主管以上人員聘任等工作。
8、負(fù)責(zé)落實員工勞動合同管理、員工違紀(jì)處罰、勞務(wù)派遣管理、非在崗人員管理等工作。
9、指導(dǎo)編制公司員工培訓(xùn)計劃,并督導(dǎo)落實。
10、其它臨時性工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強;
4.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。
職位福利:績效獎金、五險一金