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教育程度/經(jīng)驗
Education/Experience
教育水平：人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷
工作經(jīng)驗：5年以上招募相關(guān)工作經(jīng)驗，2年團隊管理經(jīng)驗
特別知識/技能
Specific Knowledge/Skills
1. 本科及以上學歷；
2. 5年以上招聘或獵頭經(jīng)驗；
3. 熟悉制造業(yè)，有外資工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 業(yè)務(wù)敏感度強；
5. 積極主動，善于溝通，團隊協(xié)作能力強。
工作職責
AREAS OF RESPONSIBILITY
1.負責所在業(yè)務(wù)線的招聘交付，招聘策略的制定與執(zhí)行。
2.開發(fā)，實施和評估有效的招聘渠道和標準流程，以吸引和留住合適的候選人。
3.管理候選人體驗，候選人篩選，候選人推薦，面試安排，候選人溝通等。
4.協(xié)調(diào)內(nèi)部流程，對接相關(guān)部門，安排面試，跟蹤反饋，薪酬談判等。
5.了解行業(yè)動態(tài)，進行外部市場人才數(shù)據(jù)分析，為公司人才戰(zhàn)略布局提供可行性建議。
6.人才地圖繪制，擴充和提升公司人才庫質(zhì)量，做好人才儲備，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
7.參與其他HR項目。
8.制定招聘主管和專員的培養(yǎng)和培訓計劃，并執(zhí)行。
9.開展校園招聘和校企合作