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崗位職責：
1. 人力資源管理咨詢項目調(diào)研診斷，編制診斷報告、項目整體方案；
2. 實施人力資源咨詢項目，包括但不限于職位評估，薪酬管理，績效管理，組織設(shè)計，人力資源數(shù)據(jù)分析，人力資源流程管理，或人力資源的技術(shù)解決方案等；
3. 人力資源管理咨詢項目的運作與管理，跟進項目各階段匯報工作，承擔客戶溝通、方案匯報等工作，并為項目質(zhì)量負責；
4. 對項目過程中遇到的問題與客戶進行有效溝通并及時做出調(diào)整。
5. 組織對客戶進行方案培訓、企業(yè)管理專題培訓；
6. 負責項目的回款及應(yīng)收帳款催收工作。
1. 任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源/工商管理/經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)，具備良好職業(yè)素養(yǎng)。
2. 具有3年以上管理咨詢從業(yè)經(jīng)驗，至少在1個咨詢項目中擔任項目經(jīng)理；或者在企業(yè)具備人力資源總監(jiān)3年以上工作經(jīng)驗。
3. 具備獨立的項目管理和控制能力，良好的溝通能力，優(yōu)秀的學習能力、分析能力、決策能力以及獨立解決問題的能力；
4. 身體健康，能吃苦耐勞，能在較強壓力下以積極的心態(tài)開展工作。
5. 有志于長期從事管理咨詢行業(yè)工作，邏輯嚴謹，勤于思考，數(shù)理分析能力強，善于尋找解決問題的思路方法。