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1、制定并實(shí)施公司戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃，確保公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致； 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括確定招聘策略、撰寫招聘職位描述、吸引優(yōu)秀人才等； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，確保公司員工具備必要的技能和知識(shí)； 4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的監(jiān)督和執(zhí)行，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估員工績(jī)效等； 5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，包括制定薪酬結(jié)構(gòu)、制定福利計(jì)劃等； 6、負(fù)責(zé)管理公司員工關(guān)系，包括處理員工糾紛、協(xié)調(diào)員工與公司之間的溝通等； 7、推動(dòng)員工發(fā)展，包括制定員工發(fā)展計(jì)劃、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等； 8、支持公司的發(fā)展和變革，包括支持公司收購(gòu)或合并、制定公司發(fā)展策略等。