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工作職責：
1、主導培訓工作：作為海外業(yè)務(wù) HR 顧問，牽頭設(shè)計海外適配的培訓體系（新員工/專業(yè)/通用培訓），聯(lián)動其他 HR 模塊落地一體化方案。
2、專項信息協(xié)同：對接管理層與員工，聚焦培訓需求調(diào)研，保障信息傳遞，確保工作貼合業(yè)務(wù)。
3、員工發(fā)展與關(guān)懷：跟蹤培訓效果與員工發(fā)展需求，調(diào)整培訓方案；聯(lián)動員工關(guān)懷，以培訓賦能提升員工積極性。
4、優(yōu)化制度提效：推動 HR 變革，完善培訓（效果評估、內(nèi)訓師體系）制度，提升模塊運作效率。
5、協(xié)助績效工作：根據(jù)人力中心績效政策，協(xié)助執(zhí)行部分海外中心的績效工作，結(jié)合績效數(shù)據(jù)對員工進行培養(yǎng)或汰換，助力組織績效提升。
任職資格：
1、本科及以上，英語六級優(yōu)先，能應對海外培訓資料撰寫、績效溝通。
2、1-5 年 HR 經(jīng)驗，精通培訓模塊，同時有一定績效實操經(jīng)驗，制造業(yè)或海外業(yè)務(wù)背景加分。
3、懂業(yè)務(wù)，能結(jié)合市場與內(nèi)部需求，規(guī)劃并落地專項培訓。
4、善診斷，可通過調(diào)研與數(shù)據(jù)分析找培訓缺口、績效問題，推動方案落地。
5、有親和力，能設(shè)計文化融入方案，擅長跨層級溝通，適應多任務(wù)環(huán)境。
6、自驅(qū)力強，學習與抗壓能力佳，可快速掌握海外業(yè)務(wù)與 HR 新方法。